Менеджер по B2B-продажам (Автоматизация, HORECA) 400 000 тенге

О компании и продукте

CASH MACHINE — компания в сфере автоматизации общепита.

Мы занимаемся автоматизацией заведений общепита: контроль продаж и склада, контроль сотрудников, финансовая и статистическая отчетность.
Также продаем кассовое оборудование и программное обеспечение, а собственный технический отдел сопровождает клиентов после подключения.

• На рынке 8 лет

• 800+ подключенных заведений по Казахстану

• Официальные партнеры WebKassa и Poster

В компании комфортно работать — есть понятный фронт задач, свобода в планировании дня и поддержка команды и руководства. Мнение сотрудников учитывается, при ясной ответственности нет излишнего контроля, можно спокойно работать на результат

Кто нам нужен

Менеджер по продажам B2B в IT-сфере с фокусом на работу с ЛПР, со знанием казахского языка.

• Опыт B2B-продаж от 2 лет

• Опыт офисной работы и работы в CRM

• Умение вести переговоры с ЛПР

• Умение объяснять сложные вещи простым языком

• Самостоятельность и ориентация на результат

• Свободное владение казахским и русским языком

Будет плюсом:

• Опыт в HoReCa

• Понимание фискального и налогового законодательства

• Опыт работы с POS-системами

Что предстоит делать

• Работать с теплыми и горячими лидами, а также совершать холодные контакты

• Общаться с ЛПР (собственники, руководители, бухгалтера)

• Выявлять задачи бизнеса клиента и подбирать оптимальное решение
  (оборудование, ПО, тарифы, услуги внедрения)

• Закрывать сделки и передавать клиентов технической команде

• Вести сделки и отчетность в HubSpot и Bitrix24

Фокус роли — продажа решений под реальные бизнес-задачи клиентов, а не формальная обработка заявок.

Условия и рост

• Работа в офисе

• График 5/2, 09:00–18:00 (сб/вс — выходные)

• Офис в центре правого берега, г. Астана, Абая 24/1

• Уютное рабочее место и живая команда

Доход и бонусы:

• Оклад от 150 000 ₸ + % от продаж (Средняя зарплата менеджера 400 000 тенге)

• Полный пакет социальных отчислений

• Все выплаты официально, на карту

• Корпоративная SIM-карта

• соц пакет

• Компенсация обучения

• Годовые премии

Прозрачная система роста и KPI, обучение и развитие за счет компании.