Руководитель отдела трафика Вконтакте (VK Реклама)

Детский образовательный онлайн-проект ищет руководителя отдела трафика ВКонтакте.

Мы - школа когнитивного развития Шамиля Ахмадуллина. Наш продукт - онлайн-курсы для детей младшего и среднего школьного возраста.

Ищем руководителя на постоянную работу в штат.

В текущий момент стоит задача с нуля выстроить отдел трафика VK Ads и вывести его на целевые показатели по количеству лидов и ROMI не ниже 51%.

Бюджет отдела - от 5 млн ₽ в месяц.

Все ключевые процессы в компании выстроены, школа стабильно работает с 2020 года.

• реализовывать планы по трафику, достигать KPI, повышать объём и качество лидов;

• контролировать запуск, оптимизацию и эффективность рекламных кампаний в VK Ads;

• управлять и развивать команду трафик-менеджеров, выстраивать мотивацию, внедрять новые подходы;

• участвовать в подборе новых сотрудников совместно с HR;

• анализировать показатели эффективности, формировать регулярную отчётность;

• генерировать креативные идеи, тестировать гипотезы и масштабировать успешные кейсы.

• успешный личный опыт работы с таргетированной рекламой ВКонтакте от 2–3 лет с бюджетами от 1,5 млн ₽ в месяц (старый и новый рекламные кабинеты);

• опыт работы со сквозной аналитикой (Яндекс.Метрика, Roistat, Power BI);

• опыт управления командой от 5 человек: подбор, адаптация, мотивация и развитие;

• системный подход к работе и уверенное владение Excel;

• умение формировать команду, грамотно ставить задачи (ТЗ) и контролировать их выполнение до результата.

Вы наш идеальный кандидат если:

• У вас есть сформированная команда таргетологов, готовая вместе с вами зайти в проект и показать результат.

• Вы запускали и масштабировали рекламу на новых рекламных кабинетах VK Ads с окупаемостью и целевым ROMI;

• готовы брать ответственность за показатели лидогенерации и рост объёмов.

• доход без потолка: фиксированная часть + % от объёма отлитого бюджета (условия обсуждаются на собеседовании);

• крупные рекламные бюджеты и стабильную воронку;

• работу с горячей аудиторией и понятным продуктом.

Если вакансия Вам интересна, отликайтесь! Этапы отбора: заполнение анкеты - собеседование с HR - собеседование с руководителем!