HR generalist (менеджер по подбору и обучения персонала)

В компании «ТАЧКИ» два главных актива: крутые автомобили и сильные специалисты. Ищем тех, кто хочет развиваться вместе с лидером отрасли и быть частью команды профессионалов.

Целевое назначение должности: Кадровая политика, подбор персонала, организация, формирование HR бренда и проведение собеседований.
Проведение тренингов начального уровня для линейного персонала.

Ключевые задачи:

• Оперативный поиск сотрудников на рынке труда, формирование кадрового резерва;
• Мониторинг обстановки рынка, информирование руководства;
• Проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований с соискателями для выявления навыков, качеств;
• Сбор документов для оформления трудоустройства;
• Размещение вакансий на различных сайтах по поиску работы;
• Посредничество между кандидатами и управленческим персоналом;
• Анализ и планирование: Выявление потребностей в обучении, анализ текущих проблем компании, составление планов и бюджетов на обучение;
• Разработка программ: Создание или адаптация корпоративных учебных программ, подготовка методических материалов, пособий, кейсов;
• Проведение тренингов: Организация и ведение тренингов, семинаров, мастер-классов, включая управление групповой динамикой и отработку навыков в симуляциях;
• Оценка и контроль: Тестирование, собеседования, мониторинг влияния обучения на рабочие показатели, подготовка отчетов;
• Коучинг и поддержка: Индивидуальное консультирование, помощь в применении новых знаний на практике, мотивация персонала.

Личные качества:

• Организаторские способности;

• Дипломатичность;

• Эмпатия;

• Эмоциональный интеллект;

• Навыки презентации;

• Пунктуальность ;

• Тактичность;

• Стрессоустойчивость: Сохранение спокойствия в сложных ситуациях;

• Ответственность: Готовность нести ответственность за результат;

• Проактивность: Инициативность и ориентация на результат;

• Гибкость мышления: Готовность к изменениям.

Корпоративные компетенции:

• Нацеленность на результат;
• Инициативность;
• Организаторские способности;
• Системное мышление;
• Стратегическое мышление.

Профессиональные навыки:

• Знание трудового законодательства;

• Знание принципов оценки персонала;

• Основы делопроизводства;

• Ведение деловой переписки, знание пакет MS Office;

• Этические нормы при работе с кандидатами

​​​​​​​Экспертные и профессиональные компетенции:

• Знание методик обучения: Владение андрагогикой (обучением взрослых), различными форматами (интерактив, игры, кейсы);
• Разработка программ: Умение создавать программы и учебные планы, ставить цели тренинга;
• Диагностика: Способность выявлять проблемы и "узкие места" в работе сотрудников.

Методические и организационные навыки:

• Групповая динамика: Управление групповыми процессами, умение работать с разными аудиториями;
• Инструментарий: Владение широким арсеналом тренерских средств;
• Обратная связь: Умение давать конструктивную, сбалансированную обратную связь;
• Организация: Навыки самоорганизации, управления временем и ресурсами.

Коммуникативные навыки:

• Эффективное общение: Умение строить диалог, задавать вопросы, быть точным в речи;
• Публичные выступления: Лидерские качества, дар убеждения;
• Адаптивность: Гибкость, умение быстро корректировать программу под запросы группы;
• Эмпатия: Понимание чувств других людей.

Условия:

• Место работы: г. Иркутск, ул. Советская, 58/1;
• График 5/2, сб, вс - выходной;​​​​​​​
• Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека;
• Программа развития Талантов HiPo (кадрового резерва);
• Развитая корпоративная культура;
• Спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы, поздравления с Днём рождения;
• Скидки на приобретение автомобиля;
• Подарки детям на новый год;
• Реферальная программа;
• Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команде.