Младший менеджер по торговой марке

Компания "Пивоварни Бочкарев"- это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие.

Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами.

Мы всегда открыты для энергичных и целеустремленных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты.

Департамент маркетинга ищет в свою команду Младшего менеджера по торговой марке

Если вы готовы:

• участвовать в разработке коммуникационных стратегий и портфолио бренд-стратегий;
• руководить проектами ATL/BTL и активациями брендов;
• руководить запусками NPI;
• ежемесячно анализировать ключевые показатели эффективности бренда;
• осуществлять коммуникацию со смежными отделами (отдел продаж, трейд-маркетинг, финансы, производство);
• взаимодействовать и управлять работой с агентствами;
• осуществлять контроль исполнения бюджета;
• вести документооборот и отчетность;

И у вас есть:

• опыт работы в маркетинге от 2-х лет (в компаниях FMCG будет являться преимуществом);
• опыт активации ATL/BTL (будет преимуществом);
• сильные аналитические навыки;
• умение интерпретировать данные и делать выводы (Nielsen, HH-панели, трекеры здоровья брендов и т.д.);
• аналитический склад ума, активность и стремление к успеху:

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить Вам:

• стабильная работа в крупной российской компании;
• официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата;
• конкурентная система вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;
• ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможностью приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;
• Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру;
• доплата к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;
• компенсация питания (для сотрудников, работающих на территории пивоварен) и корпоративная мобильная связь;
• разнообразные программы обучения и развития;
• гибкое начало/окончание рабочего дня для офисных работников;
• гибридный формат работы для офисных работников;
• корпоративная программа скидок и привилегий;
• новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников компании;
• реферальная программа "Приведи друга": пригласи друга-получи бонус!
• подарки и премии к праздникам и юбилейным датам.