Руководитель группы технического надзора по общестроительным работам

Березники, проспект Ленина, 80

Описание вакансии

Обязанности:

Контроль соответствия всех строительно-монтажных работ утвержденной проектно-сметной документации и рабочим чертежам;
Проверка качества используемых материалов, изделий и конструкций;
Техническая приемка законченных объектов и отдельных видов работ;
Контроль сроков выполнения работ согласно графикам производства работ;
Контроль устранения замечаний и предписаний, выданных заказчиками или сотрудниками службы технического надзора;
Руководство работой подчиненных специалистов, организация их деятельности;
Контроль правильности ведения оперативно-технической документации и своевременное оформление результатов работ;
Взаимодействие с подрядными организациями, заказчиками и другими участниками строительного процесса, включая заключение договоров.

Требования:

Высшее образование в области строительства;
Обязателен опыт работы в энергетике /или промышленное строительство в Хим. отрасли.
Знание строительных норм, правил и технологий;
Знание требований проектной документации;
Знание норм охраны труда на строительной площадке.
Работа с проектной и рабочей документацией;
Умение вести деловую переписку с проектными и подрядными организациями по курируемым объектам строительства;
Умение вести претензионную работу с проектными и подрядными организациями;
Умение работать с большими объёмами информации.

Условия:

МЕСТО РАБОТЫ: Пермский край г. Березники
Срочный трудовой договор до окончания проекта, с перспективой перехода;
Иногородним предоставляем релокационный пакет: приобретение авиа/жд билетов до объекта, компенсация оплаты жилья;
Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
ДМС для сотрудников Компании;
Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
Доп. денежные выплаты к отпуску;
Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.