Руководитель Отдела анализа ESB

Отдел анализа ESB занимается развитием интеграционной шины ESB, реализует стратегию и решения для централизованной ИТ-архитектуры и обеспечивает эффективное проектирование интеграционных решений.

Если у вас есть

Опыт работы в сфере ИТ или разработки ПО более пяти лет

Знания в области телекоммуникационного и ИТ сектора

Опыт управления проектами и командами разработки от трех лет

Специальные знания и навыки

Знание классических и современных методологий разработки систем/продуктов

Умение управлять всеми этапами жизненного цикла проекта/системы

Владение актуальной информацией о тенденциях и особенностях локального и мирового рынков разработки программно-аппаратного решения

Знание основ объектно-ориентированного программирования (например Java, C+ и т.д.)

Умение работать с СУБД (любой, например, Postgre SQL)

Опыт управления проектами и координации работ с большим количеством участников

Знание в области бизнес-анализа

Знание принципов и технологий конструирования программного обеспечения и структуры систем программного обеспечения и информационных систем

Знание принципов проектирования интерфейсов, схем размещения и моделирования

Знание основных принципов проектирования, взаимодействия систем клиентского и серверного уровней, веб-услуг, передачи и хранения баз данных

Знание UML и BPM нотаций

При этом, вам интересно

Формировать новый виток развития логики и принципов работы системных аналитиков с применением подхода TDD (test driven development);

Писать технические задания и технические решения, ставить задачи и доводить фичу с командой до прода;

Уточнять требования и задачи по мере разработки системы, а также поддерживать документацию в актуальном состоянии;

Создавать базы знаний состояний системы, понятные как новичкам, так и кросс функциональным командам;

Прорабатывать и держать актуальность межсистемных интеграций;

Строить систему аналитики.

Выстраивание внутренних процессов в команде

Оценка Hard/Soft Skills кандидатов, построение системы грейдирование системных аналитиков, формирование кадрового резерва, участие в адаптации новичков