Менеджер по договорам ДМС

• Полное ведение документооборота со страховыми компаниями (СК) в рамках договоров на оказание медицинских услуг по ДМС.

• Ежедневное формирование и отправка реестров оказанных услуг в СК.

• Оперативная работа с запросами от страховых компаний (в т.ч. по проверке обращений, уточнению диагнозов и услуг).

• Ежемесячная подготовка полного пакета документов для оплаты (сводные реестры, акты, сопроводительные письма) и передача в бухгалтерию.

• Контроль поступления платежей, сверка оплат, выявление отклонений и работа с дебиторской задолженностью (урегулирование вычетов, отказов, претензионная работа).

• Активный поиск, привлечение и оформление новых корпоративных клиентов (юридических лиц) для заключения договоров на медобслуживание по ДМС (проведение переговоров, подготовка КП, согласование условий).

• Ведение и актуализация базы договоров, тарифных соглашений, отслеживание сроков их действия.

• Информирование внутренних служб (бухгалтерия, руководство) об изменениях в договорах или регламентах СК.

• Подготовка ежемесячной аналитической отчетности по объему услуг, выставленным и оплаченным суммам, дебиторской задолженности и работе по привлечению клиентов.

Требования:

• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности (менеджер по ДМС, менеджер по работе со страховыми компаниями в ЛПУ, специалист по договорам) или в сфере медицинского страхования.

• Уверенное знание Excel (сводные таблицы, фильтры, ВПР) для работы с реестрами и отчетами.

• Понимание основ документооборота и бухгалтерского учета (счета, акты, реестры).

• Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки и переговоров.

• Внимательность к деталям, исполнительность, умение работать в сжатые сроки.

• Навыки активных продаж и опыт привлечения клиентов (B2B) будут являться значительным преимуществом.

• Образование: высшее

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Работа в стабильной частной медицинской организации.

• График работы: полный день, 5/2.

• Конкурентная заработная плата (оклад + премиальная часть), обсуждается по результатам собеседования.

• Система мотивации за привлеченных новых корпоративных клиентов.

• Возможность профессионального развития и роста.