Системный аналитик

kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”.

6 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 12 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными.

Ищем Системного аналитика чтобы усилить команду Разработки.

Основная цель для Системного аналитика на 2026 год:

• Качественно описать ТЗ и внедрить приемку задач в разработке.
• Привести в порядок документацию продукта.

Чем предстоит заниматься:

• Сбор и анализ требований, написание ТЗ для разработки;

• Постановка задач для команды разработки, участие в приоритизации и приемке результата;

• Формирование и описание документации продукта;

• Работа с интеграциями;

• Взаимодействие с командой разработки и смежными подразделениями.

Наши ожидания:

• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;

• Понимание архитектурных концепций и методологий, таких как REST, микросервисы и т.д.;

• Навыки сбора и формирования требований, и написание ТЗ;

• Системный подход, аналитическое мышление, внимательность к деталям;

• Опыт постановки задач разработчикам и приёмки результата;

• Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение слышать и слушать, уметь аргументированно отстаивать свою позицию.

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

• Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату ;

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (есть возможность выстроить гибкое начало рабочего дня, после ис - гибрид);

• Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере It;

• Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным;

• Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

• Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

• Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.