Заместитель начальника ЦСОП

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• планировать и организовывать работу буровых бригад и подрядных организаций на протяжении всего цикла строительства скважины;
• обеспечивать выполнение ежемесячного оперативного графика строительства скважин, минимизировать НПВ, НПР и НПЗ;
• осуществлять планирование производственных процессов, готовить еженедельные протоколы планирования, проводить расследование НПВ, составлять АТР, разрабатывать и осуществлять ОТМ по повышению эффективности работы;
• готовить приказы, письма, осуществлять документооборот и взаимодействовать с представителями ЦФО, участвовать в работе комиссий, рабочих групп;
• обеспечивать организацию производственных процессов и безопасное ведение работ на объектах ведения работ, а также соответствие работ требованиям правил и норм промышленной безопасности.

Требования:

• высшее образование по специальности "Бурение скважин";
• стаж работы на буровой (пом.бур./бурильщик/пом.мастера/буровой мастер/нач.участка) не менее 3 лет, стаж работы на инженерных должностях не менее 2 лет, стаж работы в офисе на руководящих должностях не менее 1 года.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);

• компенсация питания и проезда;

• график работы : 5/2 (пн-пт с 8:00 до 17:00);

• место работы: г. Астрахань, ул. Тургенева, 10;
• компенсация жилья для иногородних;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.