Инженер-проектировщик слаботочных систем

• Полная разработка проектной и рабочей документации для слаботочных систем: системы противопожарной защиты, локальные системы оповещения (ЛСО) структурированные кабельные системы (СКС), системы контроля и управления доступом (СКУД), системы охранного телевидения (СОТ), охранная сигнализация (ОС), локальные вычислительные сети (ЛВС), видеоконференцсвязь (ВКС).

• Подготовка технических заданий и спецификаций, расчёты по разделам при необходимости.

• Участие в предпроектных обследованиях объектов: выезд на объект, снятие замеров, анализ существующих инженерных систем.

• Взаимодействие с заказчиком и подрядными организациями по техническим вопросам.

• Осуществление авторского надзора: контроль соответствия строительства проектной документации, выполнение корректировок в ходе реализации.

• Подготовка отчётной документации, актов, ведомостей изменений, выпуск рабочих чертежей.

• Соблюдение нормативных требований и внутренних регламентов компании при проектировании.

Требования.
Обязательные:

• Высшее техническое образование (проектирование / электротехника / связь / пожарная безопасность или смежное).

• Опыт проектирования слаботочных систем (необходимый уровень — от 3 лет).

• Знание действующих нормативно-правовых актов в области пожарной безопасности и в части проектирования слаботочных систем.

• Отличное оформление проектной документации.

• Уверенное владение AutoCAD; будет преимуществом — навыки работы в Revit/AutoCAD MEP, программ для расчёта и оформления спецификаций.

• Дисциплинированность, ответственность, точность в сроках и внимательность к деталям.

• Строгое соблюдение субординации и трудовой дисциплины, готовность работать в рамках установленных процессов и регламентов.

Желательные:

• Наличие действующих допусков/сертификатов или опыт прохождения экспертиз.

• Практический опыт авторского надзора на объектах.

• Опыт работы с государственными и коммерческими заказчиками.

Условия:

• Высокая конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально и зависит от уровня квалификации и опыта.

• Система премирования по результатам работы и выполнению KPI.

• Команда молодых профессионалов — рабочая атмосфера энергичная и максимально доброжелательная, при этом рабочие процессы выстроены жёстко и профессионально.

• Гибкость в вопросах графика при соблюдении требований проекта (обсуждается).

• Командировки/выезды на объекты по необходимости (возмещение всех расходов).