Ведущий специалист регионального кадрового центра в сфере здравоохранения

- проведение комплексного анализа и мониторинга регионального рынка медицинских кадров, кадрового потенциала и потребностей работодателей – государственных медицинских организаций Ставропольского края;

- подготовка аналитических отчетов и прогнозов по ситуации на рынке медицинских кадров;

- участие в разработке и реализации программ по привлечению, подбору и адаптации персонала, включая создание методических материалов и внедрение новых HR-технологий;

- участие в организации подбора, оценки и развития медицинского персонала, формировании кадрового резерва медицинских работников;

- участие в управлении проектами в сфере HR: от разработки концепции до внедрения и оценки эффективности;

- организация взаимодействия и координация работы с министерством здравоохранения Ставропольского края, медицинскими, образовательными и иными организациями;

- участие в организации и проведении профессиональных мероприятий, семинаров, тренингов и других форм обучения персонала:

- участие в формировании единой базы данных по медицинским кадрам, автоматизации процессов работы с персоналом;

- участие в разработке, внедрении систем мотивации и стимулирования персонала, программ лояльности и корпоративных стандартов.

высшее (предпочтительно в сфере управления персоналом, социологии, экономики, аналитики данных).

знание трудового законодательства РФ, опыт разработки и (или) внедрения HR-процессов, проведения аналитически мероприятий, умение работать с большими массивами данных, уверенное владение офисными программами, знание принципов электронного документооборота.

высокий уровень коммуникабельности, развитые аналитические способности, стрессоустойчивость, ответственность и внимательность к деталям.