Директор по персоналу (HRD)

Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.

Сейчас у вас есть возможность присоединиться к лучшей команде в роли - Директора по персоналу (HRD).

Обязанности:

• Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики;
• Участие в мероприятиях по организационному развитию компании;
• Контроль и управление ФОТ-ом;
• Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал (разработка показателей и премиальных систем, грейдирование позиций, пересмотр заработных плат);
• Оптимизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка);
• Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации;
• Exit интервью, выстраивание работы с увольнениями и удержаниями;
• Консультирование и развитие руководителей по процессам управления персоналом.

Требования:

• Успешный опыт работы от 3-5 лет в ИТ или технологической компании в качестве Директора по персоналу или Senior HR ВР (в компании ~ до 300 чел.);
• Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше - и насколько;
• Знание трудового законодательства, кадровой работы, понимание кадрового делопроизводства;
• Высшее образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом;
• Открытость, способность выносить на обсуждение сложные вопросы, уверенно доносить свою позицию, желание и готовность быть агентом изменений;
• Понимание специфики ИТ- рынка, актуальных HR-инструментов и тенденций;
• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, системное мышление;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Мы предлагаем:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+.
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж.
• Материальную помощь.
• Детские подарки.
• Доплату по листу нетрудоспособности
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Служебную сотовую связь;
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.
• Гибридный формат работы.