Координатор производства (швейное производство / мерч B2B)

О компании
TÜLENEVA — премиальное швейное производство и бренд. Делаем мерч и кастомные изделия для бизнеса: от образца до тиража и отгрузки.
У нас много задач, где важно не просто “принять заказ”, а собрать решение, удержать качество и довести проект до результата.
Сейчас руководитель (владелица и дизайнер) глубоко вовлечена в разработку и ведение проектов. Мы ищем координатора, который возьмёт на себя управление операционным контуром по заказам: сроки, этапы, качество, комплектность и коммуникации.

Задачи
• Вести заказы/проекты: запуск → образец → тираж → отгрузка.
• Синхронизировать участников проекта: производство, руководителя, подрядчиков и поставщиков.
• Контролировать сроки и исполнение договорённостей: материалы, фурнитура, этикетки/брендирование, соответствие образцу и согласованным параметрам.
• Контроль качества на этапах, фиксация отклонений, организация доработок.
• Документы и рабочая информация: КП, счета/акты/накладные (в рамках процесса), сводные таблицы/статусы по проектам.
• Операционное сопровождение клиентов по ассортименту и статусам заказов.
• Контроль договорных условий и дебиторской задолженности по текущим проектам (в связке с руководителем).

Что важно
• Опыт от 1 года на близких ролях: координатор/менеджер проектов/аккаунт-менеджер B2B, офис-менеджер, помощник руководителя, координатор производства.
• Умение держать в порядке процессы: задачи, сроки, договорённости, ответственность.
• Внимательность к деталям, спокойная деловая коммуникация, ориентация на результат.
• MS Office / Excel — уверенно.
• Плюсом будет: 1С, Битрикс24/CRM; опыт в швейном производстве/мерче/сувенирке/полиграфии; понимание контроля качества и работы с подрядчиками.

Условия
• Работа на производстве большую часть времени (Саратов, район Трофимовского моста). Удалённая часть возможна точечно — для документов/отчётности.
• График: 5/2 (время согласуем).
• Оплата: по договорённости (по опыту и зоне ответственности).
• Понятные задачи, прямая коммуникация с руководителем, реальное влияние на результат.
• Перспектива роста: роль может расширяться по мере включённости и результатов.

Как откликнуться
В сопроводительном — 3–5 строк: ваш релевантный опыт и готовы ли работать преимущественно на производстве.