Global Talent Partner (International Markets)

Мы - технологическая группа компаний, развивающая продукты и сервисы для игровой индустрии (iGaming/Game-Tech).

Мы работаем на международных рынках и масштабируем бизнес-команды, продуктовые и C-level роли в условиях высокой конкуренции за редкие таланты.

В связи с ростом и расширением географии мы ищем Global Talent Partner, который станет стратегическим партнёром бизнеса, а не просто исполнителем по закрытию вакансий.

Миссия роли:

Помочь бизнесу PPG / Deeplay выстроить устойчивый международный найм: от первых прицельных кандидатов и калибровки портрета — до закрытия ключевых ролей и формирования долгосрочных talent pools.

Это роль на стыке рекрутинга, консалтинга и бизнес-партнёрства.

География найма:

• Азия
• Европа
• MENA
• США
• Африка (точечно, под бизнес-задачи)

Гибкий формат сотрудничества: контракт / фриланс / part-time / full-time — обсуждается.

Что предстоит делать?

• Вести full-cycle recruitment по международным вакансиям (бизнес, продукт,
• маркетинг, C-level, ключевые эксперты).
• Работать в гибридной модели: инхаус-команда + внешний контур под сложные
• и редкие роли.
• Строить холодный и тёплый сорсинг на глобальных рынках (LinkedIn, X-ray,
• Telegram, комьюнити, конференции, referrals).
• Формировать и поддерживать карты рынка и talent pools в iGaming / Poker /
• FinTech / Payments.
• Партнёриться с CEO, Head of Recruitment и нанимающими менеджерами:

○ калибровка профилей,

○ определение real market fit,

○ корректировка ожиданий по срокам и рынку.

• Использовать структурированные подходы:

○ competency-based interviews (STAR / PARLA),

○ scorecards,

○ аналитика воронки,

○ отчётность по SLA.

• Давать бизнесу консультации по рынку: availability, конкуренция, вилки, риски.

При необходимости — подключаться к онбордингу и 30/60/90-планам для

ключевых ролей.

Что для нас важно?

• 3+ лет опыта в международном рекрутинге / Talent Partner / Executive Search.
• Подтверждённый опыт закрытия бизнес- и C-level ролей на сложных рынках.
• Практика найма в iGaming / Poker / Betting / FinTech / Payments / GameTech —
• большой плюс.
• Умение работать с пассивными кандидатами и долгими циклами найма.
• Английский язык — C1+ (китайский — сильное преимущество).
• Системность, зрелая коммуникация, ориентация на бизнес-результат.
• Готовность работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся
• приоритетов.

Будет преимуществом?

• Опыт работы с рынками Азии / MENA / США.
• Участие в построении recruitment-процессов с нуля или масштабировании
• команд.
• Опыт работы как партнёр бизнеса, а не только delivery-рекрутер.
• Использование AI и автоматизации в сорсинге и аутриче.

Почему это интересно?

• Прямое взаимодействие с CEO и ключевыми стейкхолдерами.
• Влияние на стратегию найма, а не только на закрытие вакансий.
• Гибкий формат сотрудничества и высокая автономия.
• Работа с редкими, сложными и международными ролями.
• Возможность выстроить долгосрочное партнёрство с растущей группой
• компаний.