Кадровик/юрист

ВНИМАНИЕ! ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОЧТЕНИЮ

В компании требуется ЮРИСТ И КАДРОВИК В ОДНОМ ЛИЦЕ.
Рассматриваются кандидаты ТОЛЬКО с реальным практическим опытом одновременно в кадровом делопроизводстве и юридическом сопровождении.
Формальный опыт и «частично знаю» НЕ ПОДХОДЯТ.

Обязанности (кадровик + юрист):

Кадровое делопроизводство:

• Полное ведение кадрового учета в соответствии с ТК РК (приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные).

• Подготовка, оформление и контроль всех кадровых приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений.

• Ведение личных дел, трудовых книжек (включая электронные), табелей учета рабочего времени.

• Контроль сроков договоров, отпусков, испытательных сроков, медосмотров, обучения.

• Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с госорганами.

• Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства.

• Подготовка справок, выписок, официальных кадровых ответов.

• Обеспечение порядка в кадровых документах и защита персональных данных.

Юридическое сопровождение:

• Полное юридическое сопровождение деятельности компании.

• Подготовка, экспертиза и согласование договоров (услуги, подряд, аренда, поставка и др.).

• Контроль и минимизация юридических и финансовых рисков.

• Претензионно-исковая работа (подготовка претензий, ответов, правовых позиций).

• Представление интересов компании при взаимодействии с контрагентами и госорганами.

• Подготовка официальных писем, заключений, правовых справок.

• Контроль соблюдения законодательства РК в деятельности компании.

Требования:

• Высшее юридическое образование (обязательно).

• Практический опыт от 3–5 лет одновременно юристом и кадровиком.

• Отличное знание Трудового, Гражданского и Административного законодательства РК.

• Уверенное владение 1С (ЗУП), Excel, Word.

• Опыт договорной, кадровой и претензионной работы.

• Внимательность к деталям, высокая ответственность.

• Самостоятельность, умение принимать решения и нести за них ответственность.

• Ошибки в документах и формальный подход НЕ ДОПУСКАЮТСЯ.