Няня (Московская область)

Няни хосписа — это люди без медицинского образования. Всем тонкостям ухода за паллиативными детьми мы обучим. Няни не просто помогают в медицинских и гигиенических задачах, они сопровождают детей на прогулки, в школу и на занятия.

Нам требуются Няни в следующие районы Москвской области:

- Север (Королев, Щелково, Мытищи, Ивантеевка, Красноармейск)
- Юг (Подольск, Серпухов, Чехов);
- Юго-запад (Одинцово, Руза, Наро-Фоминск, Можайск);
- Восток (Балашиха, Шатура, Орехо-Зуево, Ногинск, Реутов);
- Запад (Красногорск, Нахабино, Истра).

Кого мы ищем

Няней в хосписе может стать любой человек!

Эта вакансия подойдёт тем, кто ищет работу со смыслом, с реальной пользой каждый день.

Или тем, кто хочет связать будущую карьеру с детьми, получить опыт работы с детьми с инвалидностью.

Важна физическая выносливость: возить по городу человека в инвалидной коляске непросто.

Что нужно делать

• В течение недели навещать от трёх до пяти семей с тяжелобольными детьми на дому. Один визит к одному ребёнку занимает 6–12 часов. Всего за неделю — 40 рабочих часов. Продолжительность визита и время его начала — по запросу семьи. Чаще всего работа начинается в 9–10 утра и заканчивается в 19–20 часов.
• Помогать детям с едой, купанием, прогулками, перемещением, медицинскими манипуляциями. Водить в бассейн, на занятия.
• Помогать ребёнку развивать навыки и самостоятельность, помогать ему учиться коммуникации.

Мы предлагаем:

• доход от 105 000 рублей в месяц на руки;
• график 5/2;
• отпуск 28 дней в году;
• в офис на м. «Новослободская» нужно приезжать один раз в неделю на собрания команды;
• 9 методических часов в месяц на обучение: в хосписе обширная программа профессионального обучения внутри организации. Мы учим развивающему уходу, альтернативной коммуникации, позиционированию и др.;
• возможности для профессионального роста: няни в хосписе часто переходят на должности кейс-менеджеров, воспитателей, физических терапевтов и др.;
• ознакомительную стажировку до трудоустройства;
• оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.