Менеджер по подбору персонала

участвовать в разработке системы подбора персонала;

вести базы кандидатов;

согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии с нанимающими менеджерами;

составлять профили ключевых компетенций для вакансий;

составлять вакансии и размещать их на разных ресурсах;

искать кандидатов через различные каналы;

проводить телефонные интервью;

устраивать первичную оценку кандидатов при приеме на работу;

проверять рекомендации успешных кандидатов;

организовывать встречи кандидатов с руководством компании;

анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом;

вести отчётность.