Начальник отдела персонала (энергетика)

Бизнес: энергетическое предприятие численностью более 1000 человек.
Основная задача: оперативное управление трудовыми отношениями на предприятии.
Ключевая функция: подбор, обучение и развитие персонала.
Обязанности:

• организация процесса подбора в условиях дефицита персонала: привлечение специалистов из других регионов, поиск новых источников привлечения персонала;
• разработка и эффективное внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала;
• организация системы регулярного обучения персонала (рабочие специальности, руководители), формирование кадрового резерва;
• руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, формированию организационной структуры, штатного расписания;
• бюджетирование затрат на оплату труда, и подготовка регулярной отчетности, контроль расходов по видам начислений;
• экспертный контроль соблюдения ТК РФ;
• актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала.

Требования:

• высшее образование, дополнительное в сфере управления персоналом;
• опыт HRD на промышленном предприятии;
• экспертная позиция в HR.

Профиль кандидата: HR с пониманием ментальности промышленного предприятия, способный выстроить работу по указанным направлениям, быть "тылом" для директора по персоналу дивизиона.

Условия:

• график работы: 5/2;
• оформление по ТК;
• место работы: г. Калтан.