HR-специалист / HR-менеджер (рекрутинг и адаптация)

О компании

Мы — бухгалтерская аутсорсинговая компания, которая системно растёт.
У нас уже выстроены процессы, регламенты, стандарты работы и сильная экспертиза в продукте. Сейчас нам нужен HR-специалист, который возьмёт на себя людей на всём пути: от найма до включения в работу.

Это не роль «кадры и бумажки».
Это роль человека, который помогает бизнесу расти через людей.

Задачи

1. Рекрутинг и найм

• Полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника.
• Размещение вакансий (HH и другие источники), работа с откликами.
• Первичные интервью (скрининг, оценка мотивации и адекватности).
• Участие в финальных интервью с руководителями.
• Контроль сроков подбора и качества найма.

2. Первичная адаптация сотрудников

• Проведение вводных встреч с новыми сотрудниками.
• Сопровождение новичков в первые 1–3 месяца.
• Контроль прохождения адаптационных этапов.
• Сбор обратной связи от новичков и руководителей.

3. Разработка и развитие системы адаптации

• Описание и улучшение программы адаптации.
• Участие в создании обучающих материалов и чек-листов.
• Совместная работа с руководителями над стандартами ввода в должность.
• Постепенное превращение адаптации в системный процесс, а не «на словах».

4. Обучение и стандарты

• В идеале — участие в проведении внутренних тренингов (soft skills, стандарты коммуникации, сервис).
• Контроль соблюдения стандартов общения и взаимодействия внутри команды.
• Помощь руководителям в работе с сотрудниками (обратная связь, вопросы вовлечённости).

5. Коммуникация с командой

• Регулярное общение с сотрудниками.
• Помощь в разрешении рабочих и коммуникационных сложностей.
• Поддержание здоровой атмосферы в команде.

Что для нас важно

Обязательное:

• Опыт работы HR-специалистом / HR-менеджером от 1–2 лет.
• Практический опыт в рекрутинге (не «помогал», а реально нанимал).
• Умение проводить интервью и чувствовать людей.
• Системное мышление: любишь, когда «понятно как работает процесс».

Будет большим плюсом:

• Опыт выстраивания или улучшения адаптации.
• Опыт проведения внутренних обучений или тренингов.
• Работа в сервисной компании (аутсорсинг, консалтинг, услуги).
• Понимание, что HR — это не про «доброту», а про баланс людей и бизнеса.

Формат работы

• Формат: офис / гибрид .
• Полная занятость.
• Прямая работа с собственником и руководителями подразделений.
• Реальное влияние на процессы и команду.

Условия

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью)
• Возможность вырасти в HR-BP / руководителя HR-направления.
• Живой бизнес без бюрократии ради бюрократии.
• Поддержка со стороны руководства и реальное внедрение идей, а не «положили в стол».

Кому точно подойдёт эта роль

• Тем, кто устал быть «просто рекрутером».
• Тем, кому интересно строить систему, а не только закрывать вакансии
• Тем, кто хочет видеть результат своей работы в людях и команде.