Менеджер отдела технологий

Обязанности:

• Участие в работах по разработке и по постановке новой и реформулированной продукции на производство, соответствующей запросам рынка.
• Ведение и координация бизнес-процесса «Управление ассортиментом продукции» в рамках процедуры RFC.
• Участие в разработке технологий масляного производства, ведении научно-исследовательских работ по деятельности Общества.
• Осуществление взаимодействия с испытательными центрами по допуску товарной продукции (разработка и согласование совместных Программ по тестированию, мониторинг проведения работ по Программам, анализ результатов.
• Проводить работы, направленные на обеспечение производства смазочных материалов на производственных площадках (планирование рецептур, фактическая оценка вовлечения и др.).
• Проводить работы по выявлению фактического наличия имущества по сфере своей деятельности (включая оценку возможности обеспечения потребности в присадках и компонентах за счёт вовлечения собственных СВЗ и НВЛ, а также за счёт перераспределения СВЗ и НВЛ между Обществами группы ПАО «НК «Роснефть»).
• Осуществлять работы, направленные на обеспечение закупочной деятельности Общества, включая подготовку документации на закупаемые компоненты (присадки/ пакеты присадок/базовые масла и др.) для производства смазочных материалов.
• Работа в корпоративной информационной системе SAP R/3 (включая заведение/внесение изменений в спецификации материалов (готовая продукция, полуфабрикаты)).

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание порядка проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;
• Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, Internet Explorer, SAP).
• Умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, подготавливать проекты необходимых документов, включая внутренние документы.

• полная занятость, оформление согласно ТК РФ, график 5/2;
• годовая премия по результатам работы;
• дополнительные выплаты к профессиональному (день работника нефтяной и газовой промышленности) и гендерным (23 февраля, 8 марта) праздникам;
• дополнительное медицинское страхование за счет работодателя;
• профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя;
• компенсация занятий спортом;
• корпоративные спортивные и культурные мероприятия.