Операционный директор (логистическая компания)

Операционный директор (крупная логистическая компания)

Ключевая задача — сделать операционный контур управляемым, масштабируемым и прозрачным для всех участников.

Наши ожидания:

Нам нужен сильный, системный, hands-on руководитель с опытом быстрой логистики. В идеале это человек, который управлял операциями в курьерской компании, маркетплейсе, экспресс-доставке или крупном 3PL с parcel и кросс-доком, где есть высокий темп, пики, дисциплина данных и высокая стоимость ошибки. Опыт работы только в спокойных средах, где много времени на согласования и все живет по регламентам ради регламентов, нам не подходит.

Для нас принципиально важно, чтобы кандидат умел управлять через цифры и план-факт, строил систему метрик и ежедневный ритм управления. Мы верим в цифровизацию, ИИ и автоматизацию, но мы также понимаем, что никакая автоматизация не спасет, если данные и базовые процессы не дисциплинированы. Поэтому нам нужен руководитель, который умеет сочетать строгость к данным с прагматикой внедрения.

Также важен опыт управления смешанным персоналом: склад, водители, курьеры, офис, смены, бригадиры. Кандидат должен понимать специфику логистики с синими воротничками и уметь строить дисциплину не через давление, а через понятные правила, роли и контрольные точки.

Требования к кандидату

Мы ориентируемся на кандидата с опытом 10 лет и более, с подтвержденным опытом управления операциями в логистике высокой скорости и высокого объема, в технологичной компании.

Опыт в курьерских компаниях, экспресс-доставке, маркетплейсах, 3PL с кросс-доком и parcel является преимуществом.

Понимание авиа и магистралей, а также опыт работы со сборными потоками будет сильным плюсом.

Ключевые компетенции:

• умение строить систему и дисциплину данных, превращать хаос и ручной труд в управляемый процесс

• управление через метрики, план-факт и прозрачную ответственность

• опыт перестройки складской и кросс-док архитектуры, включая потоковые модели и контрольные точки

• понимание транспортного планирования, маршрутизации и утилизации парка, работа с подрядчиками

• практический подход к качеству, трассируемости, документам и возвратной таре

• технологическая грамотность: способность работать с TMS/WMS/ERP, интеграциями и цифровыми инструментами как с нормой современной логистики, без иллюзий и без страха

Личностный профиль:

• сильная ответственность и высокая работоспособность

• способность действовать в режиме роста и высокой нагрузки без паники и без героизма

• конструктивная жесткость к стандартам качества и данным

• готовность принимать решения и менять подходы, когда старая модель не масштабируется

• готовность работать в прямом взаимодействии с собственниками и гендиром

Условия и мотивация

Для руководителей у нас предусмотрен пакет с участием в прибыли.

Чистая прибыль считается ежемесячно, и выплаты происходят также ежемесячно по пакету руководителя. Это система, в которой результат виден быстро, без ожидания конца года, и где вклад руководителя напрямую связан с финансовым итогом компании.

Офис в ЗАО

Соцпакет