Начальник отдела внутреннего маркетинга
Начальник отдела внутреннего маркетинга
Минск, улица Ольшевского, 24
Метро: ПушкинскаяОписание вакансии
ОАО «Белагропромбанк» приглашает на работу
Начальника отдела внутреннего маркетинга
Управления маркетинга и общественных связей
Предлагаемые условия труда и требования к стажу
- Требуемый опыт работы: в финансово-банковских органах, органах государственного управления более 6 лет
- Рабочее место по адресу: г. Минск, ул. Ольшевского, 24
- Заработная плата от 4830 до 6960 рублей
- Прозрачная система мотивации: премия за выполнение KPI c 3 месяца работы, надбавки за стаж в банковской системе
- Медицинское страхование
- Возможность получения второго высшего образования за счет средств банка - до 50% оплаты
- Скидка до 75% на отдых в санаториях, домах отдыха
- Ежегодная материальная помощь к отпуску
- Насыщенная корпоративная жизнь: турслеты, спортивные соревнования, корпоративы, благотворительные акции, волонтерская деятельность
- Активная поддержка профсоюза: социальные гарантии, помощь в сложных жизненных ситуациях, подарки к праздникам, возможности для раскрытия творческого потенциала
- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Вакансия размещена на ГСЗ: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/20859/detail-public/
Требование к кандидатам
- Высшее образование (маркетинг, связи с общественностью, социология, психология, журналистика, менеджмент, управление персоналом)
- Релевантный опыт работы в сфере внутреннего маркетинга, управления персоналом, связей с общественностью
- Глубокое понимание системы HR-брендинга, принципов построения и продвижения HR-бренда, инструментов управления HR-брендом, внутренних и внешних коммуникаций, внутрикорпоративной кадровой политики.
- Опыт построения и планирования системы внутренних коммуникаций, создания контента для внутрикорпоративных каналов, взаимодействия с внешними каналами (СМИ, интернет-ресурсы, лидеры мнений), владение инструментами продвижения в социальных сетях и внедрение новых цифровых каналов коммуникаций
- Навыки работы с HR-аналитикой, диагностики корпоративной культуры и психологического микроклимата, мониторинга текучести персонала, анализа причин и разработки мероприятий по удержанию. Анализ рынка труда и деятельности конкурентов
- Опыт организации event-мероприятий (конференции, конкурсы, партнерские проекты, проекты в области КСО), разработка концепций мероприятий, планирование и проведение мероприятий, взаимодействие и организация работы внешних подрядчиков
- Навыки административной и организационной работы, планирования и контроля исполнения планов, организации процедур закупок и составления технических заданий, разработки локальных правовых актов, подготовки отчетности
- Лидерские способности, креативность, системное мышление, отличные коммуникативные навыки, способность работать с конфликтными ситуациями внутри коллективов и управлять репутационными рисками.
Задачи
- Разрабатывать и реализовывать стратегию позиционирования HR-бренда ОАО «Белагропромбанк», осуществлять контроль за ее эффективностью.
- Осуществлять продвижение HR-бренда ОАО «Белагропромбанк» (планирование, организация, контроль эффективности) на рынке труда среди потенциальных соискателей и кандидатов
- Осуществлять мероприятия по расширению воронки соискателей, формировать ценностное предложение для потенциальных кандидатов, планировать использование внешних каналов коммуникаций, организовывать размещение информации и осуществлять контроль за эффективностью внешних каналов, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности информирования
- Организовывать и проводить event-мероприятия (формирование концепции мероприятия, планирование и организация работ по проведению мероприятия, обеспечение проведения мероприятия, координация структурных подразделений и общественных организаций банка, внешних подрядчиков при организации и проведению мероприятия) направленные на продвижение HR-бренда ОАО «Белагропромбанк» (конференции, партнерские проекты, проекты в области КСО)
- Организовывать работы по участию ОАО «Белагропромбанк» (полный спектр - от внесения предложений по участию до подготовки материалов и презентации проекта от имени ОАО «Белагропромбанк») в республиканских и международных конкурсах и проектах в профессиональной финансово-банковской сфере, в области популяризации передовых практик работы с персоналом и HR-брендинга, реализации принципов корпоративной социальной ответственности и иных мероприятиях направленных на продвижение и поддержку имиджа банка, бренда банка и HR-бренда банка.
- Обеспечивать планирование, построение, развитие и совершенствование системы внутренних коммуникаций ОАО «Белагропромбанк», осуществлять контроль эффективности внутренних каналов, внедрять новые каналы коммуникаций
- Координировать деятельность структурных подразделений банка и общественных организаций в части формирования HR-бренда ОАО «Белагропромбанк»
- Разрабатывать и реализовывать мероприятия по информированию работников о миссии, ценностях, стратегических задачах и основных политиках ОАО «Белагропромбанк» (кадровая политика, корпоративная культура, деловая этика, социальные гарантии, маркетинговая политика и др.)
- Организовывать и проводить event-мероприятия среди работников ОАО «Белагропромбанк» (формирование концепции мероприятия, планирование и организация работ по проведению мероприятия, обеспечение проведения мероприятия, координация структурных подразделений и общественных организаций банка, внешних подрядчиков при организации и проведению мероприятия)
- Создавать систему и проводить анализ эффективности HR-аналитики по продвижению HR-бренда
- Осуществлять организацию работ по проведению исследований HR-бренда ОАО «Белагропромбанк» на рынке труда.
- Осуществлять организацию и проведение диагностики корпоративной культуры и психологического микроклимата, внутрикорпоративных исследований уровня лояльности и удовлетворенности работников, вносить предложения по совершенствованию кадровой политики ОАО «Белагропромбанк»
- Распределять обязанности между работниками структурного подразделения, обеспечивая эффективную организацию труда и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, принципов и норм профессиональной этики и корпоративной культуры, исключение возникновения конфликта интересов