Руководитель отдела кадрового делопроизводства

Обязанности HR-менеджера:

• Подбор персонала (размещение вакансий, отбор резюме, проведение собеседований);

• Адаптация новых сотрудников;

• Ведение кадрового документооборота (приём, увольнение, переводы, отпуска);

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов;

• Оценка персонала и участие в развитии сотрудников;

• Формирование и поддержание корпоративной культуры;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам;

• Ведение отчетности по персоналу.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 2 года;

• Знание трудового законодательства;

• Навыки подбора и оценки персонала;

• Грамотная устная и письменная речь на русском и английском языке;

• Умение работать с документами;

• Коммуникабельность, ответственность, конфиденциальность;

• Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel).

• Должен иметь опыт отдела кадров в строительсвенных проектах

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• График работы: 6/1, с 9:00 до 18:00;

• Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании);

• Возможности профессионального роста;

• Дружный коллектив.