Экономист по труду

Омск, Окружная дорога, 3

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Контроль за расходованием фонда заработной платы, за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и т.д.;
Ведение штатного расписания подразделения;
Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию;
Оформлять приказы на замещения отсутствующих работников и совмещения профессий в программе 1С Документооборот;
Решать возникающие вопросы с работниками по начислению зарплаты;
Оставлять и переоформлять все шифры на вход в другие цеха, подразделения филиала, оформлять заявку на получение «марок»;
Разрабатывать положения о премировании работников под методическим руководством специалистов отдела труда и заработной платы (далее - ОТиЗ);
Составлять и оформлять графики отпусков в 1С:УПП и в бумажном виде (под подпись у каждого работника), также вести учет очередных отпусков вновь принятых работников не вошедших в график.

Требования:

Высшее экономическое образование;
Оформление документации в 1С Документооборот и 1С УПП(приказы, служебные записки, распоряжения, отпуска, заявки на подбор персонала);
Умение считать заработную плату, вести табельный учёт времени фактически отработанного работниками филиала в рабочей базе 1С: УПП;
Профессиональные качества: эмоциональная уравновешенность, ответственность, исполнительность, грамотность, компетентность в решении вопросов в пределах предоставленных полномочий;
Работа в режиме многозадачности;
Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С Документооборот, 1С УПП;
Стаж работы в должности экономиста, либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшем образованием, в области оплаты труда, не менее 3 лет.

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.