Ведущий менеджер управления по работе с персоналом

Задачи:​​​​​​​

• Обеспечение эффективного взаимодействия HR-функции с бизнесом.
• Запуск и сопровождение HR-инициативы (оценка персонала, опросы вовлеченности, учет рабочего времени).
• Предоставление руководителям HR-аналитики для принятия управленческих решений.
• Поддержка организационных изменений (структурные изменения, трансформация процессов, развитие культуры).

Требования:

• Опыт работы в HR от 3–5 лет, из них не менее 1–2 лет в роли HR Business Partner или HR-менеджера на производстве.

• Знание трудового законодательства и современных HR-практик.

• Опыт внедрения и сопровождения HR-процессов (адаптация, развитие, мотивация).

• Навыки HR-аналитики, работы с HR-метриками и KPI.

Личностные качества: коммуникабельность, гибкость, умение работать в динамичной среде и многозадачности, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему премирования.
• Участие в масштабных HR-проектах федерального уровня.

• Возможность влиять на HR-стратегию и процессы в производственном блоке.

• Профессиональное развитие и обучение.

• Социальный пакет и корпоративные льготы.

• Работа в стабильной компании с сильным HR-брендом.