Руководитель направления по развитию работы с мастерами и бригадами (Церезит, Баутехник)

Руководитель направления по развитию работы с мастерами и бригадами (Церезит, Баутехник)

Бизнес-подразделение «Баутехник» производит строительные смеси и клеи под брендом Церезит. Мы создаем уникальную ценность для наших клиентов, а наши технологии можно найти во многих изделиях, с которыми вы соприкасаетесь каждый день.

Наш успех строится на постоянных инновациях и людях, которые стремятся к совершенству.

Руководитель: Начальник Отдела Традиционной Дистрибуции

Обязанности:

• Поддержка в открытии и дальнейшем развитии Центров Фасадных Компетенций
• Развитие и управление направлением по работе с мастерами и бригадами
• Обеспечение достижения KPI в виде роста активной клиентской базы профильных клиентов, объема, товарооборота, доли рынка
• Активное развитие бизнеса с точки зрения увеличения клиентов (мастеров и бригад), работающих с материалами бренда Церезит, а также повышения узнаваемости бренда и его привлекательности среди профессиональных отделочников
• Развитие направления рынка ИЖС (в категории штукатурного фасада) и внутренней отделки на мелких и средних объектах
• Развитие, обучение и управление полевой структурой
• Кросс-канальное взаимодействие с сотрудниками в регионах страны
• Проведение обучений по материалам бренда для существующих и новых клиентов, в том числе с привлечением полевой структуры
• Посещение выставок и конференций с целью официального представления компании LAB Industries в России

Требования:

• Высшее образование (желательно в области строительства или техническое)
• Опыт работы в сфере продаж строительных материалов от 3-х лет (опыт, связанный с работой с профессиональными отделочниками, - как преимущество)
• Опыт управления и кросс-канального взаимодействия между командами
• Владение MS Office и CRM
• Отличные навыки коммуникации, презентации и ведения переговоров
• Открытый, вдохновляющий, инициативный и целеустремленный командный игрок
• Высокая готовность к командировкам по России (~60% рабочего времени)

Условия:

• Уровень компенсации обсуждается индивидуально (оклад + бонус)
• ДМС, страхование жизни
• Гибридный формат работы
• 31 день отпуска
• Мобильная связь
• Корпоративный автомобиль + топливная карта
• Программа поддержки сотрудников (well-being)
• Возможность присоединиться к яркой культуре доверия и сопричастности