Инженер-конструктор

Обязанности:

• Разpаботкa KД для зaпуcкa продукции в прoизводство (мeталлoконcтрукции, дeтaли и узлы),paзрaбoткa чepтeжeй нa пpоизводствo и cопpoводитeльной дoкументации (pаcкрой, cборные чеpтeжи, чертежи на сварочные работы). 5/2 8-17
• Проводить технические расчеты по разрабатываемым изделиям, проектам.

• Разрабатывать и подготавливать комплектовочные ведомости, упаковочную, и отгрузочную документацию, обеспечивающую: комплектование, упаковку и отгрузку продукции по заказу;

• Проводить технические расчеты по разрабатываемым изделиям, проектам.

• Обеспечивать соответствие разрабатываемой Конструкторской документации нормами ЕСКД, действующим ГОСТам, ОСТам, правилам безопасности и другой Нормативно-технической документации;

• Высшее профессиональное (техническое) образование, или среднее специальное образование (техническое) и стаж работы по специальности инженера-конструктора не менее 5 лет, или стаж работы по специальности инженера-конструктора не менее 2 лет и стаж работы на других инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

• Умение работать на персональном компьютере в объеме опытного пользователя, в том числе с приложениями Microsoft office и программным обеспечением AUTOCAD, nano CAD или подобным. Условия:

• Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ. -Место работы: Рязанская область, г. Новомичуринск, ул. Промышленная, территория ПАО ОГК-Рязанская ГРЭС;

• График работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00; пятница с 8:00 до 15:45; 45 мин обеденного перерыва.

• Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта.

• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию).

• Компенсация расходов на аренду жилья иногородним работникам.

• Возможность профессионального обучения и повышении квалификации за счет средств Работодателя.

• Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование).

• Компенсация Работникам стоимости путевок в организациях отдыха для детей школьного возраста.

• Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).