Главный конструктор

• Руководить отделом.
• Принимать непосредственное участие в разработке конструкторской документации.
• Контролировать и руководить ходом разработки конструкторской документации на конкретные изделия, обеспечивая своевременность разработки, утверждения и выдачи документации в производство согласно планам и договорам.

• Руководить созданием новых и модернизацией ранее разработанных изделий для действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, соответствие требованиям НТД, современным достижениям науки и техники и задачам экономической эффективности производства.

• Обеспечивать разработку и подготовку комплектовочных ведомостей, упаковочной, и отгрузочной документацию, обеспечивающую своевременную комплектование, упаковку и отгрузку продукции по заказу.

• Решать текущие технические вопросы, возникающие в процессе производства и разработки КД;

• Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и стаж работы на руководящих должностях в соответствии с отраслевым профилем предприятия не менее 1 года, или среднее специальное (техническое) образование и стаж конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствии с отраслевым профилем предприятия не менее 3 лет

Условия:

• Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ. -Место работы: Рязанская область, г. Новомичуринск, ул. Промышленная, территория ПАО ОГК-Рязанская ГРЭС;

• График работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00; пятница с 8:00 до 15:45; 45 мин обеденного перерыва.

• Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта.

• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию).

• Компенсация расходов на аренду жилья иногородним работникам.

• Возможность профессионального обучения и повышении квалификации за счет средств Работодателя.

• Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование).

• Компенсация Работникам стоимости путевок в организациях отдыха для детей школьного возраста.

• Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).