Главный специалист по обучению и развитию персонала

• обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия;

• общая организация процесса обучения и развития персонала;

• организация процесса адаптации и наставничества;

• организация формирования резерва кадров;

• организация профориентационной работы среди школьников и студентов;

• администрирование процессов и документооборота по обучению и развитию персонала

Требования:

• высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое);
• стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.;
• дополнительное профессиональное образование в области охраны труда;
• опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, обучения и развития персонала;
• преимуществом будет опыт работы на промышленных предприятиях (горнодобывающая отрасль);
• знание порядка организации обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда работников;
• знание процедуры аттестации в области промышленной безопасности

Профессиональные знания, умения:

• знание российского законодательства в области образования;

• опыт разработки и реализации корпоративных программ обучения, включая повышение квалификации, допуски к работе, обучение по промышленной безопасности, охране труда, электробезопасности;

• умение разрабатывать обучающие программы;

• навыки работы с учебными центрами, аккредитованными организациями;

• знание методик оценки компетенций, формирования кадрового резерва, индивидуальных планов развития;

• опыт организации внутреннего и внешнего обучения, включая дистанционные форматы;

• понимание специфики промышленного производства, включая опасные производственные объекты и требования Правил безопасности при ведении горных работ (приветствуется)

Навыки:

• уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• опыт работы с платформой «Олимпокс» (приветствуется);
• владение iSpring (приветствуется);
• базовые навыки работы с 1С (модуль «Кадры» или «Управление персоналом»);
• понимание принципов электронного документооборота (ЭДО)

Личные качества:

• высокая ответственность и ориентация на результат;
• коммуникабельность и навыки влияния — способность выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, техническими специалистами, внешними партнёрами;
• умение адаптировать подходы к разным аудиториям: от горных мастеров до инженеров и топ-менеджмента;
• инициативность и готовность к изменениям;
• стрессоустойчивость — способность работать в условиях высокой загрузки, сжатых сроков и многозадачности

Условия:

• стабильная и своевременная заработная плата;
• корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск;
• прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия;
• обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.;
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии;
• наличие столовой на территории предприятия;
• частичная компенсация питания;
• возможность повышения квалификации;
• материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет;
• компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних;
• возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании.