Менеджер исходящих B2B-звонков

О компании

LEON PADEL — молодая компания в сфере спортивной инфраструктуры.
Мы занимаемся поставкой кортов для падел-тенниса по России: европейское качество при более разумной стоимости.

Компания находится на старте.
Сейчас мы формируем ядро команды — людей, которые не ждут готовых процессов, а готовы нести реальную пользу и расти вместе с бизнесом.

У нас:

• небольшая команда,

• минимум формальностей,

• фокус на результате и реальных действиях.

Почему открыта вакансия

Мы запускаем активные исходящие продажи и ищем лидоруба — человека, который станет первым контактом с потенциальным клиентом:
— выходит на ЛПР
— коротко объясняет ценность
— договаривается о встрече и передаёт клиента менеджеру

Это не продажи до оплаты — твоя задача не продавить, а договориться на КЭВ и сделать так, чтобы клиент пришёл на встречу с интересом.

Чем предстоит заниматься

• Выходить на контакт по базе и знакомить с продуктом (теннисные клубы, спорткомплексы, застройщики, глэмпинги, базы отдыха)

• Выходить на ЛПР

• Кратко презентовать продукт (по скрипту)

• Выявлять интерес к установке корта

• Записывать заинтересованных клиентов на КЭВ (онлайн-встреча с менеджером)

• Работать в Битрикс24

• Держать стабильный темп по записям клиентов на КЭВ

Что для нас важно (обязательно)

• Опыт работы лидорубом / менеджером исходящих звонков от 1 года

• Большой объём звонков в прошлом опыте

• Опыт B2B-коммуникаций

• Умение выходить на ЛПР

• Грамотная, уверенная речь

• Настойчивость и умение доводить контакт до результата

• Спокойный, уверенный стиль: без агрессии, без суеты, умеете держать контакт с ЛПР.

Будет плюсом

• Опыт в B2B премиум-сегменте

• Опыт работы с застройщиками, спорт- или инфраструктурными проектами

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Удаленный формат работы
• График 5/2, с 9:00 до 18:00 (МСК)

• Оклад (на руки) 50 000 ₽ + премия:

  • 50 000 ₽ за 80 записей на КЭВ

  • 30 000 ₽ за 60 записей на КЭВ

  • 15 000 ₽ за 40 записей на КЭВ

Система экспериментальная, с ростом продаж может корректироваться.

• Перспективы роста: переход в менеджеры по продажам или развитие внутри коммерческого блока

• Наставничество от РОПа, регулярная обратная связь. У нас связка лидоруб–менеджер–РОП: уважительная коммуникация и быстрые договорённости внутри команды. Разбираем кейсы и формулировки, чтобы улучшать результат.