Старший механик по обслуживанию оборудования в Египет/ АЭС Эль-Дабаа

Эль-Дабаа

Описание вакансии

О компании: КА "ЛОРИ" является внутренним кадровым агентством холдинга "Титан-2", который занимается строительством объектов атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Мы подбираем сотрудников на различные проекты организации, в том числе зарубежные.

Обязанности:

Проведение планового и внепланового технического обслуживания оборудования, выявление и устранение неполадок;
Организация и контроль работы по ремонту сложного и специфического оборудования;
Ведение документации по техническому состоянию оборудования, предоставление отчётов о выполненных работах и необходимости закупок запасных частей;
Организация разработки и согласования планов-графиков осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, контроль их исполнения;
Контроль качества работ по монтажу оборудования и рационального расходования средств на капитальный ремонт, правильности хранения оборудования на складе;
Организация и проведение инвентаризации, определение устаревшего оборудования и установление очерёдности ремонтных работ;
Участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследование аварий, разработка и внедрение мероприятий по их ликвидации и предупреждению;
Руководство работниками структурных подразделений, выполняющими ремонт оборудования, организация работы по повышению их квалификации;
Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, требований безопасности при производстве ремонтных работ.

Требования:

Высшее профессиональное (техническое) образование;
Знание технологий ремонта и обслуживания оборудования различных типов;
Владение слесарным инструментом;
Умение читать чертежи и схемы электрических, механических и гидравлических систем;
Навыки эффективного управления командой и парком оборудования для минимизации простоев;
Уверенный пользователь ПК;

Условия:

Место работы: АЭС Эль-Дабаа, Египет;
Официальное трудоустройство;
Бесплатное проживание в квартире;
Оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
Компенсация расходов, связанных с легализацией;
Досуг за счет компании;
Корпоративный английский и арабский языки;
Школа и детский сад для детей сотрудников;
Бесплатное 3-х разовое питание на территории строительной площадки;
Трансфер к месту работы и обратно;
ДМС.