Руководитель производственного подразделения / Мастер участка

ГК Фабрикант – современная, уникальная по своим производственным возможностям компания. На сегодняшний день мы не только производим серийную продукцию (мебель на металлокаркасе, торговое оборудование), но и беремся за изделия любой сложности в соответствии с индивидуальными потребностями заказчика.

К чему мы стремимся?

Мы уверенно можем производить больший объем изделий. Для этого разрабатываем новые позиции, вводим новый ассортимент, приобретаем новейшее оборудование.

Чтобы все это обеспечить, нам нужны люди: реальные производственники хорошего уровня. Мы всегда рады пополнять наши ряды как высококвалифицированными кадрами, так и перспективными "новичками", сами готовы делиться своими знаниями и опытом.

Кто нам нужен?

Человек, который имеет производственный опыт в данной должности. Человек с производственным мышлением, специалист, который сам прошел путь от рабочих специальностей на производстве, и понимает, суть работы на различных этапах. Тот, кто хочет и может руководить, и умеет работать с людьми эффективно.

Обязанности:
Управление полным циклом производственной деятельности компании:

-контроль работы производственного участка
- составление месячных заданий по рабочим центрам и планов по бесперебойному обеспечению производства;
- знание и контроль выполнения технологических процессов;
- контроль качества выпускаемой продукции, анализ рекламаций;
- построение внутрицеховой логистики;
- решение оперативных задач с целью выполнения плана производства.
Грамотное управление персоналом:
- участие в процессе подбора и ротации персонала, работа с персоналом
Контроль и соблюдение требований ОТ и ТБ, промбезопасности

Требования:

- Образование: техническое;

- Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, стрессоустойчивость.

Условия:

- График работы обсуждается (5/2, с 08-00 до 17-00, работа в Полянах (5 минут от «Круиза» без пробок)

- Достойная заработная плата, официальное трудоустройство, стабильная и своевременная выплата зарплаты два раза в месяц

- «Тринадцатая» зарплата, корпоративная мобильная связь, полиса ДМС работникам со стажем, запоминающиеся корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям сотрудников;

- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, зарплата достойного уровня для руководителя крупной компании.

- Скидки на продукцию компании