Старший механик в филиал Южный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают почти 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Контроль работы механиков автоколонны по обеспечению выполнения ими графика выпуска подвижного состава на линию в технически исправном состоянии;
• Проверка санитарно-технического состояния и экипировки подвижного состава;
• Контроль работы водителей по правилам технической эксплуатации подвижного состава;
• Обеспечение своевременной подачи автобусов для прохождения технического обслуживания и ремонта;
• Предоставление руководству автоколонны оперативных сведений о количестве исправных автобусов готовых к выпуску на линию и находящихся в ремонте.

Требования:

• Образование не ниже среднего профессионального (Техника и технологии наземного транспорта);
• укрупненная группа профессий 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта"
• Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности при наличии высшего образования, при наличии среднего профессионального образования опыт работы не менее 5 лет;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office.

График работы:

• 5/2; пн-пт с 22:00 до 6:00.

Место работы:

• г. Москва, ул. Подольских курсантов, д. 5

• г. Москва, ул. Малая Очаковская, д. 8

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.