Head of E-commerce

Head of E-commerce / Руководитель департамента маркетплейсов

Уважаемые кандидаты! Вакансия предполагает работу в офисе, ОЧНО, без удаленного формата!

Мы — производственное предприятие с 30-летней историей и собственным заводом.

Мы создаем продукт и полностью управляем цепочкой: от себестоимости и производства до логистики и клиента. Производство — наш ключевой актив: рецептуры, упаковка и экономика находятся под нашим контролем.

Текущий оборот e-commerce: ~1 млн ₽/мес. Цель: 50 млн ₽/мес в горизонте 12–18 месяцев. Это не поддержка текущих продаж, а полная пересборка направления под кратное масштабирование.

Кого мы ищем

Нам не нужен «менеджер по карточкам». Нам нужен Архитектор продаж, который понимает, что маркетплейсы — это: математика и алгоритмы, логистика и управление капиталом, P&L-отчетность, а не «гипотезы ради гипотез».

Ваш вызов (задачи)

Построение системы: перевод маркетплейсов из ручного управления в масштабируемый бизнес-процесс.

Масштабирование: кратный рост оборота (ассортимент, unit-экономика, вывод SKU в топ).

Создание команды: формирование департамента с нуля, внедрение жестких KPI и полная ответственность за прибыль подразделения, включая решения о закрытии SKU, остановке рекламы и пересборке ассортимента.

Наш фильтр (обязательно)

Опыт: вы уже делали кратный рост на Ozon/WB (×5–×10 и выше) и можете подтвердить это конкретными цифрами оборота и прибыли.

Владение процессом: вы не ждете команд, а приносите решения. Вы понимаете, где «умирает» маржа и как ее спасти.

Прозрачность: готовность обосновывать каждое действие цифрами и фактами.

Будьте готовы на первом интервью ответить на вопросы: Какие 20% SKU обеспечат 80% результата в нашем проекте и почему? Какой ДРР вы считаете допустимым для FMCG и почему? Что конкретно вы сделаете в первые 30 дней после выхода?

Мы предлагаем

Прямой диалог с собственником без корпоративных фильтров.

Полномочия, соответствующие уровню ответственности.

Доход: фикс + % от прибыли подразделения (без потолка).

Ресурс реального промышленного предприятия для масштабирования.

Важно!

Если вы предпочитаете «процесс» результату, если не готовы брать ответственность за прибыль, если никогда не принимали решения, которые снижали оборот ради роста прибыли, — не тратьте наше и свое время. Мы ищем сильного игрока для долгой игры.

Внимание: интересным кандидатам мы предлагаем пройти он-лайн тестирование.

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Стандартный срок рассмотрения резюме - 5 дней. Отсутствие ответа в течение пяти дней означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании - мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух дней.