HR менеджер

Мы в поисках опытного HR-специалиста для комплексного управления персоналом в активно растущей строительной компании. Основная задача - полный цикл работы с сотрудниками — от стратегического подбора топ-менеджеров и формирования кадрового резерва до массового рекрутинга в регионах, адаптации и оценки.

Обязанности:

• Закрытие вакансий топ-менеджеров и ключевых ИТР-специалистов, организация и проведение массового подбора линейного персонала (рабочие, мастера) в различных регионах РФ, поиск кандидатов, проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций;

• Кадровый резерв и стратегия: формирование базы кандидатов под будущие проекты и новые контракты компании;

• Разработка и контроль программы адаптации для новых сотрудников (от топов до рабочих);

• Участие в оценке персонала, подготовка HR-аналитики по текучке, эффективности подбора, работа с руководителями подразделений по HR-вопросам;

• Разработка, актуализация и внедрение должностных инструкций для различных позиций;

• Участие в разработке и адаптации мотивационных программ (материальных и нематериальных) для разных категорий сотрудников (проектный офис, ИТР, линейный персонал).

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером/рекрутером от 3-х лет, обязательно в строительной, девелоперской или производственной компании;

• Успешный опыт подбора руководителей высшего и среднего звена, массового рекрутинга в регионах, ведения вакансий от заявки до выхода сотрудника на работу;

• Отличное знание рынка труда строительной отрасли;

• Умение работать с большим объемом задач, самостоятельно планировать и расставлять приоритеты;

Условия:

• Работу в стабильной, растущей компании с крупными федеральными проектами

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет.

• Современный офис в центре города, график 5/2