Создание планов развития команды, включая подбор сотрудников, оптимизацию процессов отбора и адаптации;
Координация потребностей внутренних заказчиков, обеспечение своевременного закрытия вакансии и предоставление качественной обратной связи руководителям подразделений;
Формирование условий, способствующих удержанию сотрудников;
Регулярное информирование руководства о состоянии текущих проектов подбора, динамике численности сотрудников, эффективности проводимых оценочных мероприятий;
Постоянный мониторинг ситуации с кадровым резервом, выявление потребности в персонале и оперативное реагирование на изменения рынка труда;
Выполнение отдельных стратегических задач и инициатив, инициируемых руководителем департамента или компании;
Введение новых членов команды в рабочий процесс, передача необходимых корпоративных практик и методологии, поддержка адаптации новых сотрудников.
Требования:
Опыт в области подбора руководителей не менее 2 лет;
Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff);
Хорошие коммуникативные навыки;
Грамотная письменная и устная речь;
Готовность к работе в режиме многозадачности, с большим объемом информации;
Ответственность, исполнительность, самостоятельность, обучаемость, ориентация на результат;
Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом.
Условия:
Возможность работы в команде системообразующего предприятия Федерального уровня;
Официальное оформление в соответствии с нормами трудового законодательства;
Перспективы профессионального и карьерного роста в любом регионе присутствия компании;
Официальный стабильный доход (оклад+KPI);
График работы 5/2 на выбор: с 09:00 до 17:30;
Корпоративная развозка (утренняя и вечерняя) От и До метро ст. "Ладожская" и "Площадь Ленина".