Руководитель отдела персонала/HRG

Компания ГРЕНКОВЪ — российский производитель сухарной продукции: гренок, снеков, панировочных сухарей и смесей. Один из ведущих поставщиков сухарной продукции для ресторанов (HoReCa), производства (В2В), торговых сетей на рынке России и стран СНГ.

На протяжении 15 лет мы интенсивно наращиваем свои производственные мощности, набираем обороты по выпуску и внедрению на российский рынок изделий собственного производства. Наше производство оснащено современными станками и периферийным оборудованием продвинутого класса.

Приглашаем к сотрудничеству Руководителя отдела персонала/HRG

► СОДЕРЖАНИЕ ВАШЕЙ БУДУЩЕЙ РАБОТЫ

• Организация эффективной и системной работы по управлению персоналом, оптимизация HR-процессов и НR-подразделения.
• Бюджетирование и управление расходами на персонал.
• Организация эффективного подбора персонала. Личное участие в подборе на ключевые позиции.
• Организация работ с кадровым резервом, программ развития персонала, регулярной оценки персонала и аттестации, командообразование.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, воинского учета, охраны труда.
• Формирование корпоративной культуры и социальной политики.
• Выстраивание внутренних коммуникаций и HR-брендинга.
• Осуществление руководства службой. В подчинении: специалист по КДП, специалист по подбору персонала (на удаленке), специалист по охране труда (гибрид), АХО.

► ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ВАМ УСЛОВИЯ ТРУДА

• Стабильная работа и стабильные доходы в компании с многолетним стажем работы и достойной деловой репутацией;

• График работы 5\2 с 9:00 до 18:00;

• Оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц;

• Обучение, тренинги, вебинары;
• Интересная, динамичная работа;
• Подарки, мероприятия на праздники, в том числе - новогодние подарки от компании для ваших детей;
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук;
• Офис находится по адресу: Московская область, Домодедовский район, с. Ям, ул. Морская, д.4, имеется парковка.

► Требования:

• Обязателен опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет (желательно в производственных компаниях с численностью от 250 человек),

• Опыт успешных кейсов по организации подбора, снижению текучести кадров,

• Опыт участия в проектах организационного развития,

• Опыт успешных кейсов по оптимизации/разработке систем мотивации и оплаты труда,

• Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ,

• Успешный опыт работы по формированию и развитию кадрового резерва, формировании корпоративной культуры и социальной политики компании.