Руководитель отдела продаж

Мы, компания "Ставропольский аптечный склад", уже более 20 лет занимаемся поставками в лечебные учреждения лекарственных средств, изделий медицинского назначения, лабораторного и медицинского оборудования.

На сегодняшний день у нас открыта вакансия: Руководитель отдела продаж.

Что нужно делать:

- Управление отделом продаж (направления лекарственные средства, расходные материалы, медицинское оборудование);

- Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы - ЛПУ;

- Разработка стратегии развития продаж, внедрение, корректировка и контроль выполнения;

- Обеспечение выполнения планов компании;

- Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов;

- Постановка целей и задач сотрудникам, направленных на увеличение объемов продаж;

- Анализ эффективности, контроль и координация выполняемой работы торговых представителей;

- Мотивация и развитие команды;

- Ведение ключевых клиентов;

- Подготовка отчетности по результатам продаж и прогнозированию.

Наши пожелания кандидату:

- Наличие опыта работы на аналогичной должности – от 3 лет;

- Опыт в B2G продажах;

- Прекрасное знание технологии продаж, пройденные тренинги для РОП приветствуются;

- Владение 1С. Способность к анализу данных и принятию решений на основе полученной информации;

- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Битрикс);

- Опыт работы в CRM системах;

- Стратегическое мышление;

- Системность;

- Обладание необходимыми лидерскими качествами и умение грамотно выстраивать работу своих сотрудников;

- Умение мотивировать и развивать команду;
- Сильные коммуникативные навыки, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

- Своевременную заработную плату от 150 000 ₽ (оклад + ежемесячная и ежеквартальная премии без ограничений). Обсудим по итогам собеседования, готовы ориентироваться на опыт, навыки, ваши ожидания;

- Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска, больничные;

- Нормированный график работы: пн.-пт., с 09.00 до 18.00; сб.-вс. – выходные.

А еще, что не менее важно, мы предлагаем:

-Повышение навыков и обучение как внутри компании, так и на внешних курсах;

- Корпоративные мероприятия (мы любим горы и регулярно их навещаем);

- Подарки детям сотрудников на новогодние праздники;

- Компенсацию питания;

- Льготное посещение спортивного клуба;

- Бонус по реферальной программе "Приведи друга";

- Корпоративную библиотеку для развития навыков и личностного роста;

- Работу в дружном коллективе.