Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Ханты-Мансийск, улица Свободы, 1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке;
Участие в проведении обзоров заработных плат, анализ оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников;
Внедрение системы компенсаций и льгот (компенсационных пакетов) работников в соответствии со структурой должностных уровней;
Управление постоянной и переменной (в т.ч. ГВ) частью дохода работников. Проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов для выплат работникам на основании регламентирующих документов;
Администрирование целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников;
Администрирование системы нематериальной мотивации (подготовка документов по всем видам наград и организация награждения). Разработка и выпуск информационно-справочных материалов: летопись награжденных, альбомы работников и др.

Условия:

Заработная плата указана до вычета налогов;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Дружный коллектив;
Социальный пакет.

Социальные льготы и гарантии:

Добровольное медицинское страхование;
Страхование от несчастных случаев на производстве;
Санаторно-курортное лечение;
Расширенный социальный пакет;
Единовременное премирование по итогам работы за год;
Премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности;
Негосударственное пенсионное обеспечение.

Требования:

Высшее профессиональное образование (экономическое, управление персоналом);
Стаж работы по направлению в области мотивации и оплаты труда не менее 3 лет;
Знание формы и систем заработной платы, порядка составления бюджетов;
Опытный пользователь MS Excel, Word, Power Point, опыт работы с SAP HR будет преимуществом.