Менеджер/Специалист по адаптации и обучению персонала

В компанию ООО "Профессионал", ведущего российского производителя навесного оборудования для спецтехники (ковши, грейферы, рыхлители, экскаваторы и погрузчики), в отдел управления персоналом требуется Специалист по адаптации и обучению персонала.

Завод ООО "Профессионал" расположен в городе Иваново и успешно работает с 2006 года. Мы предлагаем перспективную и интересную работу с ощутимыми результатами труда. Приглашаем талантливых и ответственных сотрудников присоединиться к нашей команде!

Обязанности:

• Управление полным циклом программ адаптации и наставничества: от проектирования до оптимизации процесса.
• Разработка и актуализация HR-документации: методических материалов, регламентов, оценочных форм.
• Аналитика оттока кадров: проведение выходных интервью, выявление причин увольнений на испытательном сроке.
• Организация и развитие корпоративного обучения: аудит потребностей, внедрение современных форматов, курирование образовательного портала.
• Управление процессом оценки после испытательного срока и мотивацией наставников.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом.
• Обязателен опыт в HR по направлениям адаптации, обучения и развития (включая внедрение систем наставничества и проведение оценок).
• Навыки проектного управления: планирование, постановка задач, контроль сроков, умение вести несколько процессов.
• Аналитический склад ума: умение работать с данными для оценки эффективности и принятия решений.
• Знание основ трудового законодательства.

Условия:

• Работа в профессиональной команде.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня.
• Полный социальный пакет (отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный).
• Высокий уровень заработной платы.
• Пятидневный график работы.

Привилегии для работников в нашей команде:

• Тренажерный зал, столовая и медицинский кабинет на территории компании.
• Стоянка для личного автотранспорта (при наличии).
• Автосервис (включая шиномонтаж, мелкий ремонт).
• Участие в неформальной жизни компании (спортивные мероприятия, футбольная и волейбольная команды, тимбилдинги).
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и на 1 сентября.
• Материальная поддержка сотрудников в разных жизненных ситуациях.