Руководитель отдела продаж сети фирменных салонов межкомнатных дверей

О нас

Мы — не «динамично развивающийся дилер». Мы — команда, которая строит в Москве сеть салонов премиальных межкомнатных дверей. У нас есть планы, амбиции и понимание, что двери — это не просто товар, а элемент интерьера, который выбирают надолго.

Ценим не «клиентоориентированность» как слово из рекламы, а реальное умение закрывать вопросы клиентов так, чтобы они возвращались и рекомендовали нас друзьям.

Задача

Привести сеть салонов к плановым показателям по прибыли и объёмам продаж.

Не «руководить», а сделать так, чтобы каждый салон работал как часы, а менеджеры не просто консультировали, а продавали системно и с результатом.

Что конкретно нужно делать:

1. Отвечать за цифры. Вы будете знать план по каждому салону, каждому менеджеру. И нести ответственность за его выполнение.

2. Управлять командой. Не только ставить задачи, но и учить, мотивировать, иногда — принимать сложные кадровые решения. Ваша задача — создать команду, которая умеет и хочет продавать.

3. Внедрять и улучшать процессы. От входящего звонка до установки двери — каждый этап должен быть отлажен, измерим и контролируем.

4. Работать с клиентским опытом. Не «эталонный сервис», а конкретные стандарты: как консультировать, как проводить замер, как сопровождать сделку после оплаты.

5. Анализировать и корректировать. Ежедневно, еженедельно, ежемесячно. KPI, конверсия, средний чек, LTV — ваши основные инструменты.

6. Налаживать взаимодействие. С салонами, с фабрикой, с логистами, с монтажниками. Чтобы не было «сбой в поставках» или «менеджер не доложил».

Мы ищем человека, который:

- Уже руководил розничными точками продаж (от 2 лет) в сегменте дверей, мебели, сантехники или отделочных материалов. Без опыта в рознице — даже не пытайтесь.

- Знает, как устроены продажи сложного товара: от первого контакта до гарантийного обслуживания.

- Умеет строить систему мотивации на KPI — так, чтобы она работала на результат, а не просто «была».

- Может научить продавать. Не теорией, а на практике: от скриптов до работы с возражениями.

- Понимает, что руководитель — это не про «контроль», а про «результат». И готов за него отвечать.

- Говорит на языке цифр, но умеет слушать и команду, и клиентов.

- Готов работать в условиях жёсткой московской конкуренции и высоких планов.

Что мы предлагаем:

- Зарплату: оклад + премия, напрямую зависящая от ваших результатов. Если будете выполнять план — заработаете выше рынка. Если будете бить рекорды — заработаете гораздо выше рынка.

- Официальное трудоустройство по ТК РФ.

- График: полный день, детали — на собеседовании.

- Выплаты 2 раза в месяц, без задержек.

- Команду специалистов, которые знают своё дело.

- Возможность влиять на бизнес-процессы и расти вместе с сетью.

Точки, которые будут у вас в подчинении:
ТЦ Твой Дом Осташковское шоссе
ТЦ XL на Ярославском шоссе
ТЦ Шоколад (Реутов)

Если вы хотите эту работу:

Напишите нам. В отклике сразу укажите:

1. Желаемый уровень дохода.

2. Конкретные примеры из вашего опыта, когда вы приводили команду или точку продаж к плановым показателям.

Без этой информации — не отвечаем.