Маркетолог по развитию агентства

Меня зовут Евгений Циберный, я совладелец интернет-агентства «Сайткрафт». Мы помогаем компаниям увеличивать продажи с помощью интернет-маркетинга.

Наш подход:

• до начала работ строим прогнозы по лидам и выручке, которую можно получить с помощью интернет-маркетинга;

• берём на себя ответственность за конверсию сайта;

• профессионально настраиваем Яндекс Директ и SEO;

• настраиваем аналитику лидов и продаж;

• обеспечиваем прозрачность: клиент видит расходы на маркетинг и фактическую выручку.

О нас:

• работаем с 2012 года;

• команда — 20 сотрудников;

• сильные отделы по контекстной рекламе и SEO;

• более 40 постоянных клиентов;

• средний срок сотрудничества с клиентом (на январь 2026 года) — 3,8 года;

• есть отделы аккаунтинга и продаж;

• значительный опыт в продвижении металлоторгующих компаний;

• выстроенные бизнес-процессы, регулярные планёрки, квартальные стратегические сессии, встречи one-to-one, работающие регламенты и инструкции;

• корпоративная культура основана на открытости и взаимном уважении.

О вакансии

На данный момент я лично отвечаю за привлечение лидов. Сформирована маркетинговая стратегия на 2026 год, есть понимание приоритетов, фокусных отраслей, доступные ресурсы и маркетинговый бюджет.

В течение 6–12 месяцев планируется передать маркетологу ответственность за генерацию лидов, чтобы специалист самостоятельно формировал план действий и реализовывал его.

Задачи

Первые пять пунктов — приоритетные, остальные вторичны по значимости.

• Поиск клиентов через LinkedIn и email-аутрич. Сейчас направление находится на старте. Планируем привлекать подрядчика или эксперта для настройки процессов. На начальном этапе позиция предполагает обучение.

• Взаимодействие с организаторами конференций для участия агентства в качестве спикеров: переписка, звонки, повторные касания. Есть опыт выступлений и площадки, где нас уже знают.

• Подготовка статей и кейсов для корпоративного сайта — 2–3 материала в месяц. Есть шаблоны и внутренняя фактура от команды.

• Ведение социальных сетей и каналов агентства (Telegram, VK, Instagram, Facebook) — 2–3 публикации в месяц.

• Развитие партнёрств с другими агентствами: инициирование контактов и организация созвонов.

• Постановка технических заданий подрядчикам по доработке сайта и презентационных материалов, контроль выполнения.

• Организация вебинаров (3–6 в год): работа с инструментами, в том числе Битрикс24.

• Контроль процесса сбора отзывов от клиентов (сбор осуществляют аккаунт-менеджеры).

• Подготовка презентаций в любом удобном редакторе. Контент предоставляется, требуется оформление.

• Работа с бизнес-клубами: поиск запросов на наши услуги и передача лидов в отдел продаж.

Задачи делятся на два типа:

• задачи с чётко определённым результатом и готовыми инструкциями;

• задачи, где требуется участие специалиста для настройки новых процессов или самостоятельное освоение инструментов.

Фокус задач формируется ежемесячно и ежеквартально, что позволяет не распыляться и концентрироваться на приоритетах.

Требования

• Базовое понимание интернет-маркетинга будет преимуществом (опыт создания лендинга, написания статей, запуска рассылок и т.д.).

• Рассматриваем кандидатов из смежных и других сфер при наличии высокой обучаемости.

• Ключевые качества: способность быстро учиться, доводить задачи до результата, внимание к деталям.

Примеры:

Умение учиться — если требуется внести правки на сайт в Tilda перед запуском вебинара, вы самостоятельно находите инструкции, изучаете материалы и выполняете задачу.

Ориентация на результат — не ограничиваться одним письмом организаторам конференции, а выстраивать последовательные касания для достижения цели.

Базовые навыки:

• уверенная работа с офисными программами и Google Workspace;

• использование Google Календаря и документов;

• опыт работы минимум с одним AI-инструментом (ChatGPT, Gemini и аналоги).

Условия и оплата

• Оклад от 70 000 до 150 000 рублей в зависимости от уровня компетенций.

• После первого месяца формируется индивидуальный план роста дохода на 6 месяцев.

• Возможность увеличения дохода при переходе к полной ответственности за лидогенерацию.

• Работа в стабильном агентстве с понятными процессами и поддержкой команды.

Этапы отбора

• небольшое тестовое задание (до 1 часа);

• интервью с HR;

• финальное знакомство с руководителем.