-
ведение кадрового делопроизводства (штат 1100 чел.): приём, перевод, увольнение работников;
-
оформление отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком;
-
формирование Т-2, составление графиков отпусков;
-
ведение личных дел работников, трудовых книжек, учет их движения;
-
заполнение, учет, обеспечение сохранности трудовых книжек, ведение соответствующих журналов;
-
подготовка отчетности по запросу непосредственного руководителя;
-
подготовка кадровых документов и/или информации по запросам руководства и смежных отделов;
-
консультация руководителей и сотрудников по трудовому законодательству и кадровым вопросам.