Менеджер по подбору персонала

Твои задачи:

• Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу (вахтовый персонал);
• Проводить собеседования;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для уточнения профилей вакансий;
• Формировать и поддерживать кадровый резерв;
• Вести отчетность по подбору и анализировать эффективность каналов привлечения.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Умение работать с разными источниками поиска (работные сайты, соцсети, рекомендации);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Ответственность, инициативность, умение работать в команде;
• Готовность работать на территории работодателя.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2, стабильный рабочий день (8 часов);
• Возможности для профессионального роста и развития;
• Дружная команда, поддержка наставников;
• Стажировка м.Строгино (Кулакова 20 с1г1).