Гидрогеолог/Управление гидрогеологического обеспечения/Дирекция минеральных ресурсов

Должностные обязанности:

• Гидрогеологическое обеспечение и производственный гидрогеологический контроль всех видов горных и разведочных работ на горном предприятии (выполнение гидрогеологической съемки, обследование выработок, замеры дебитов водопроявлений и водоотлива, наблюдение за химическим составом рудничных вод и др. необходимые для качественного и оперативного получения первичных данных о гидрогеологической обстановке).
• Анализ, хранение, ведение баз данных на цифровых и бумажных носителях первичной гидрогеологической информации (гидрогеологических наблюдений).
• Составление и актуализация отчетной гидрогеологической документации, установленного образца, необходимую при гидрогеологическом обслуживании.
• Оперативная оценка возможных гидрогеологических рисков при планировании и ведении горных работ и бурения скважин
• Предоставление информации для разработки проектов перспективных, годовых и месячных планов развития горных работ, технических проектов, ГМС и иной технической документации при ведении горных работ.

Требования к кандидату:

Специальность:

• 2.21.05.02 Прикладная геология (по специализации Поиски и разведка поземных вод и инженерно-геологические изыскания);
• 1.05.03.01 Геология (по специализации Гидрогеология);
• 2.21.02.09 Гидрогеология и инженерная геология (квалификация Техник-геолог) (наименование программы образования может отличатся из-за реформы образования).

• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

  - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

  - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

  - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

  - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).;
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.