Инженер по развитию персонала ООО "ТаграС-РС"

Инженер по развитию персонала в нефтесервисную группу компаний

Эта работа подойдёт Вам, если у Вас есть:

1. Высшее образование. Желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или юриспруденции.
2. Владение программами word, excel, power point, outlook, видеоредактор для создания обучающего контента, 1С управление персоналом, 1С ERP.
3. Системное мышление: Умение видеть связь между бизнес-задачей (например, "сократить время простоя оборудования"), недостатком компетенций и программой обучения.
4. Аналитические способности: Для работы с матрицами компетенций, выявления пробелов в знаниях, оценки эффективности обучения, настройкой автоматизации рабочих процессов.
5. Коммуникация и дипломатия: Работа с техническими экспертами, с линейными руководителями и с полевым персоналом.
6. Гибкость и стрессоустойчивость.
7. Проактивность: Не просто выполнять заявки, а предлагать решения проблем до того, как они приведут к инцидентам.

Чем Вам предстоит заниматься:

1. Организовывать процесс формирования кадрового резерва компании.
2. Помогать создавать систему управления талантами и удержания ключевых специалистов.
3. Изучать и внедрять современные технологии оценки, обучения и развития персонала для повышения эффективности деятельности всей организации.
4. Разрабатывать методологию по оценке, обучению и развитию персонала.
5. Создавать профили должностей с требованиями к результатам труда и рабочему поведению работников компании.
6. Осуществлять разработку системы профессиональных и корпоративных компетенций.
7. Составлять и готовить к утверждению график проведения оценки. Доводить его до персонала после утверждения.
8. Организовывать и проводить регулярную (не реже раза в год) оценку персонала на соответствие должности и для разработки программ развития сотрудников компании. Модерировать и администрировать процесс оценки.
9. Обучать руководителей инструментам оценки и предоставлению обратной связи по итогам. Проводить консультационные встречи с персоналом по технологии оценки.
10. Совместно с руководителями составлять индивидуальные планы развития сотрудников, организовывать обозначенные в них мероприятия и контролировать их выполнение.
11. Обрабатывать результаты оценки, заносить их в базу данных, анализировать год к году.
12. Использовать результаты оценки для развития персонала в компании.
13. Осуществлять мониторинг результативности работы персонала в соотношении с компетентностью.
14. Выявлять работников компании с потенциалом к развитию и обучению.
15. Изучать психологический климат в коллективах, выявлять проблемы управленческого состава, помогать в решении.
16. Совместно с руководителями формировать бюджет, необходимый для проведения оценки, обучения и развития персонала.
17. Разрабатывать учебный материал под запросы бизнеса.
18. Проводить обучения самостоятельно или с привлечением внешних провайдеров. Оценивать эффективность обучения.
19. Организовывать стажировки и ротации персонала. Составлять планы, контролировать исполнение и результаты.
20. Анализировать рынок образовательных услуг в соответствии с потребностями бизнеса. Помогать руководителям выбрать внешнего провайдера в случае необходимости.
21. Выступать методологом в части автоматизации и переводить процессы оценки и развития в цифру.

Мы предлагаем:

1. Заработная плата в соответствии с имеющимися компетенциями
2. Возможность получения навыков работы в нефтесервисной отрасли и карьерный рост.
3. Социальный пакет, включающий медицинскую страховку и другие льготы.
4. Испытательной срок 3 месяца (отличный период присмотреться друг к другу).
5. Возможность реализовать свои профессиональные способности и амбиции, передавать свои знания и опыт, работать в команде профессионалов отрасли.
6. Условия оплаты по компетенциям кандидата, прямая зависимость от того, что Вы можете предложить, от того что Вы знаете и умеете.