Активный поиск и отбор персонала, своевременное закрытие вакансий.
Проведение внутреннего и внешнего обучения по профессиональным и личным, командным компетенциям
Формирование функциональных обязанностей и планов развития персонала.
Оценка эффективности работы персонала, проведение мероприятий повышения качества работы персонала. Периодическая аттестация и ротация персонала.
Поддержание корпоративной культуры, направленной на достижение целей и задач компании.
Принятие решений в области стратегии управления персоналом.
Требования:
Работа по трудовому договору, в комфортном офисе.
Постоянное непрерывное совершенство процессов кадровой работы. Навыки эффективных коммуникаций и эмоциональной компетенции, способность многозадачного ведения работы по нескольким направлениям с большим кругом общения.
Приветствуются знания специфики рынка труда ИТ специалистов, понимание предметных задач и сути реализации проектов и разработок программного обеспечения.
Условия:
Кроме ЗП есть бонусы, премии, плюшки и все такое чтоб можно было творить и достигать.
Образование: приветствуется в области управления персоналом, психологии, педагогики.
Нужно понимать всю боль и прелесть работы ИТ компании в наше время. Быть готовым сделать лучшее, даже если сейчас не все по плечу, но есть большое желание пробовать и достигать, развиваться и развивать - тогда велком!