Главный специалист отдела управления персоналом

1. Закрытие заработной платы в полном объеме.

2. Расчет нормативной численности персонала;

3. Составление и оптимизация штатного расписания;

4. Составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда;

5. Планфактный анализ бюджета фонда оплаты труда;

6. Расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат;

7. Нормирование трудовых операций и заработной платы;

8. Разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда;

9. Ведение суммированного учета рабочего времени по персоналу;

10. Участие в разработке системы мотивации персонала;

11. Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;

12. Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот;

13. Сдача отчетности по труду.

• высшее образование в области управления персонала или экономики, знание 1С ЗиУП обязательно.

Условия:

• 36-ти часовая рабочая неделя
• З/П 2 раза в месяц
• трудоустройство согласно ТК, соц. пакет.