Заместитель главного бухгалтера по расчету заработной платы и КДП

Мы работаем в недвижимости — стабильной и понятной сфере и из года в год уверенно растём в сделках и результатах.
Активно развиваемся, усиливаем команду и в 2026 году планируем выход в новые регионы.

Сейчас мы в поиске заместителя главного бухгалтера на участок ЗП и КДП.Блок финансов — это один из ключевых фокусов компании в этом году.

Что предстоит делать:

• Руководить блоком расчёта заработной платы и КДП: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать результат; (Мы - это 540 сотрудников в команде, 10 регионов присутствия по РФ, 22 офиса)

• Собирать, проверять и валидировать данные для расчёта ЗП и кадрового учёта;

• Обеспечивать корректный расчёт заработной платы и соблюдение всех требований законодательства;

• Контролировать сдачу отчётности по заработной плате и КДП.

• Быть экспертом и опорой команды по теоретической базе ЗП и трудового законодательства.

• Участвовать в автоматизации процессов: переход от Google-таблиц к работе в 1С (штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени и др.).

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам ЗП, КДП и процессов.

Кого мы ищем:

• Опытного управленца — руководителя или старшего специалиста блока ЗП и КДП, у которого уже был опыт управления командой.

• Специалиста, который умеет принимать решения, брать ответственность и выстраивать работу системно.

• Человека с уверенной экспертизой в расчёте заработной платы и кадровом делопроизводстве.

• Того, кто видит, где процессы можно улучшить, и готов участвовать в их изменении и автоматизации.

• Активного, инициативного и коммуникабельного — комфортно взаимодействующего с руководителями и командой.

Почему у нас хорошо:

• Комфортный офис и неформальная атмосфера — без дресс-кода и лишней формальности;

• Гибридный формат работы — 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 после 1 месяца работы;

• Официальная и стабильная зарплата — индивидуальный оффер, который честно отражает скиллы, опыт и ожидания ;

• Ежегодное грейдирование — рост дохода по результатам работы;

• Обучение и наставник на старте — поможем быстро адаптироваться и влиться в процессы, развивать свои компетенции в будущем;

• Команда — дружелюбная и поддерживающая;

• Свободу в управлении и поддержку в любых смелых идеях — мы не боимся пробовать новое и идём навстречу тем, кто хочет делать лучше;

• Стремимся оптимизировать и автоматизировать процессы, чтобы работа команды была комфортной.