Менеджер по подбору персонала (водителей)

Специалист по подбору персонала

Цель должности

Обеспечить стабильный и качественный набор водителей для транспортной компании, формируя надёжный и профессиональный водительский состав.

Основные обязанности

1. Подбор и найм

• Поиск и привлечение водителей категории СЕ на межгород .

• Работа с job-платформами: Avito, HH, Работа.ру

• Холодные и тёплые звонки, активные приглашения.

• Первичное интервью: проверка опыта, стажа, навыков, знание требований БДД.

• Проверка документов водителя, подтверждение опыта, проверка рекомендаций.

2. Взаимодействие с отделами

• Постоянная связь с руководителем транспортного отдела, бригадирами колонн и БДД для понимания реальной потребности.

• Согласование графиков пересменок, условий работы, требований к новым экипажам.

• Передача данных о принятых водителях в HR и кадровый учёт.

3. Контроль качества кандидатов

• Проверка навыков управления, аккуратности.

• Отбор только тех водителей, кто соответствует стандартам компании.

• Информирование о правилах компании, дисциплине, штрафах, премиях, графиках.

4. Ведение базы и отчётности

• Ведение CRM/таблиц по каждому кандидату: статус, результаты интервью, дата выхода.

• Формирование недельной и месячной отчётности: закрытые вакансии, источники, эффективность каналов.

Требования к специалисту

• Опыт подбора персонала (желательно от 2 лет).

• Знание рынка автоперевозок, требований к водителям СЕ, особенностей работы.

• Умение «считать кадры»: отличать дисциплинированных специалистов от проблемных.

• Чёткая, уверенная коммуникация.

• Навык работы с классифайдами, CRM.